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行動計画策定

行動計画策定


従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間


2.内 容

 《目標1》 2025年3月31日までに、3人以上の男性従業員が育児休業を取得する。

【対策】
2022年4月1日〜
男性も育児休業が取得できることを周知するため、
男性更衣室前の掲示板を利用し、啓発・広報・周知を行う。




2022年5月1日〜
対象となる従業員からの相談を受付ける。


 《目標2》 2025年3月31日までに、所定外労働時間を年間一人あたり20時間未満にし、
年次有給休暇取得率を年間一人あたり70%以上にする。

【対策】
2022年4月1日〜
2025年3月31日までの所定外労働時間と年次有給休暇取得率
の現状を把握する。




2022年5月1日〜
 所定外労働時間の多い部署と年次有給休暇取得率の
低い部署の所属長を交えて、委員会で検討する。



 
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