各種公開情報
1．行動計画策定
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また女性の職業生活における活躍の推進を目指し、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２６年２月１日から２０２９年３月３１日まで
２．内 容
《目標１》 計画期間内における男性の育児休業取得率を30％以上とする。
１．計画期間 ２０２６年２月１日から２０２９年３月３１日まで
２．内 容
《目標１》 計画期間内における男性の育児休業取得率を30％以上とする。
| 【対策】 | ２０２６年２月１日〜 | 男性も育児休業が取得できることを周知するため、 男性更衣室前の掲示板を利用し、啓発・広報・周知を行う。 |
| ２０２６年３月１日〜 | 対象となる従業員からの相談を受け付ける。 |
《目標２》 従業員一人当たりの平均残業時間を月２０時間未満とする。
| 【対策】 | ２０２６年２月１日〜 | ２０２６年１月３１日までの所定外労働時間の現状を把握する。 |
| ２０２６年３月１日〜 | 所定外労働時間の多い部署の所属長を交えて、委員会で検討する。 |
《目標３》 女性職員の育児休業取得率１００％を維持し、育児休業後に復帰しやすい環境整備を推進する。
| 【対策】 | ２０２６年２月１日〜 | 育児休業後の復帰職員からヒヤリングを行い、現状を把握する。 |
| ２０２６年３月１日〜 | 上記ヒヤリング結果を踏まえて、復帰しやすい環境整備を目指して 委員会で検討する。 |
2．女性活躍推進法
【男女間賃金差異】
| 全労働者 | 85.3％ |
| 正規労働者 | 77.6％ |
| 非正規労働者 | 118.9％ |
| 対象期間 | 2025年1月～2025年12月 |
| 公表日 | 2026年9月1日 |
※ 賃金は基本給、夜勤手当、時間外手当、賞与等の全ての年間支給額
対象期間内に入・退職した職員は除く
※ 正規職員は常勤雇用職員、非正規職員は派遣を除くパート職員
【女性管理職比率】
| 男性管理職人数 | 7人 |
| 女性管理職人数 | 3人 |
| 合計管理職人数 | 10人 |
| 男性管理職割合 | 70.0％ |
| 女性管理職割合 | 30.0％ |
| 対象日 | 2026年4月1日 |
| 公表日 | 2026年9月1日 |
※ 役員を除く課長級以上を管理職として算出
【採用した労働者に占める女性労働者の割合】
| 男性採用人数 | 10人 |
| 女性採用人数 | 27人 |
| 合計採用人数 | 37人 |
| 男性採用割合 | 27.0％ |
| 女性採用割合 | 73.0％ |
| 対象期間 | 2025年4月～2026年3月 |
| 公表日 | 2026年9月1日 |
※ 派遣職員を除く