ごあいさつ
看護部長 貞谷 裕行
私たち看護部職員は
「思いやりのある優しく誠実な看護を提供し、地域に信頼される組織を目指す」を理念とし、患者さまが安心して療養生活が送れるような看護の提供を目指しています。
そのために患者さまを思いやる感性、倫理感、科学的根拠のある知識と技術を身につけることができるよう、教育に力を入れています。
そのために患者さまを思いやる感性、倫理感、科学的根拠のある知識と技術を身につけることができるよう、教育に力を入れています。
また、時代のニーズに応じて医療・看護のあり方も常に変化し続けています。そのような社会・医療情勢の変化の中で、精神科専門病院として期待される役割に応えていける看護部でありたいと思っています。そのためには、医療従事者として看護師としてどのような役割を果たしていくかを、自ら考え判断し行動できる人材を育成していきたいと考えます。
さらに、ワークライフバランスを推進し、ワークとライフを両立させ、どちらも充実させることで、やりがいと誇りを持って看護師を継続できることが重要です。生き生きと明るく躍動感にあふれ、積極的に仕事に取組み新しいことに挑戦し続ける看護部を目指しています。
看護部 方針
1．倫理的視点を持ち、患者さまの主体性を尊重し、心に寄り添った看護を実践します。
2．専門知識、正確な判断と技術に基づいた安全で安心な看護を実践します。
3．患者さま、ご家族さまを中心としたチーム医療を推進し、地域医療に貢献します。
4．職員が互いを認め合い、尊重し、笑顔で活き活きと働ける職場環境を目指します。
5．神戸白鷺病院の一員として病院経営に参画します。
めざす看護師像
1．精神科臨床実践能力を有し、適確に判断し行動できる看護師
2．常に相手を尊重する姿勢を持ち、思いやり、誠意がある看護師
3．倫理観に基づいた看護を提供できる看護師
4．実践を通じて自らの看護を語ることができる看護師
5．組織人としてチーム医療に貢献できる看護師
6．自己研鑽に努め、自己のキャリア開発ができる看護師
看護部2026年度 目標
1．経営参画の視点
1）看護職一人ひとりの積極的な経営参画
2）施設基準・入院基本料・病棟特性を理解した病棟運営
3）コスト削減
2）施設基準・入院基本料・病棟特性を理解した病棟運営
3）コスト削減
2．安全で質の高い看護
1）医療安全対策、感染対策を強化し安全で
質の高いケアの提供を実践する
2）看護職として専門的知識、技術の向上に努め
2）看護職として専門的知識、技術の向上に努め
主体性をもった看護実践、患者ファーストの
看護の実践ができる
3）倫理的判断能力に基づいた看護実践ができる
4）患者・家族の意思決定の支援およびQOL向上を
3）倫理的判断能力に基づいた看護実践ができる
4）患者・家族の意思決定の支援およびQOL向上を
目指した看護の提供ができる
5）身体拘束の最小化
5）身体拘束の最小化
6）受け持ち看護師として入院時から退院支援ができる
3．健康で安全な職場づくり
1）やる気を引き出す職場風土といきいきと働き
続けられる職場環境づくりによるワークライフ
バランスを実現する
2）多職種協働・連携強化を図り、チーム医療の
推進に努める
3）職員のセルフケア能力の向上およびメンタル
3）職員のセルフケア能力の向上およびメンタル
不調者の早期発見とケア
4．学習と成長
1）専門職としての基礎力育成と向上
2）専門職としてのキャリア形成を支援する
3）職員研修の充実と計画的な立案実施
4）臨地実習、病院見学の積極的な受け入れ
病棟紹介
1病棟 精神療養病棟 59床 （男女混合閉鎖病棟）
退院に向けて準備を進める患者さまが入院されています。
レクリエーション等を通して生活の質の向上に努め、退院と社会復帰に向けて自立した生活を送ることができるよう精神的サポートや身の回りの支援を行っています。
2病棟 精神療養病棟 59床 （男女混合閉鎖病棟）
長期にわたる療養が必要な慢性期の患者さまが入院されています。
作業療法、レクリエーション等により、患者さま一人ひとりに合った治療・
看護を提供しています。
3病棟 精神一般病棟 58床 （男女混合閉鎖病棟）
精神疾患に加え、身体的な治療も必要とされる患者さまが入院されています。
落ち着いた環境で安全・安心な治療が受けられ、患者さまとご家族の気持ちに寄り添った看護・介護を提供しています。
5病棟 精神一般病棟 51床 （男女混合閉鎖病棟）
入院後方病棟として亜急性期かつ慢性期で病状が不安定な患者さまを受け入れ、作業療法やレクリエーションなど集団生活に順応できるスキルの向上、 社会復帰に向けて個々のニーズに併せたケアを中心に支援し、看護を提供しています。
6病棟 精神一般病棟 51床 （男女混合閉鎖病棟）
精神科の集中治療を必要とする患者さまを受け入れています。
急性期および精神症状が顕著な患者さまが入院されており、安静と身辺の保護に努めながら、医師をはじめ多職種連携による短期集中的な入院治療を行い、早期退院を目指します。
先輩インタビュー
3病棟 一色看護主任
神戸白鷺病院で働こうと思ったきっかけについて教えてください
精神科に興味があったのですが内科で経験したのち精神科を勉強しようと思い、神戸白鷺病院を見学しました。
自然に囲まれた土地で静かな雰囲気、また職員の雰囲気が良かったです。
それに加え、ワークライフバランスが取れると感じ、働こうと思いました。
職場の雰囲気はどうですか？
内科的なところも診ていかないといけないので、集中する時はありますが職員同士、笑いや冗談を交えながら緩急ある雰囲気で仕事をしています。
仕事でのやりがいはどんなことですか？
コミュニケーション1つにしても個別性があり、難しい部分もありますが、患者さまとお互いに考えて問題解決できたことにより喜びがあります。
今年度より主任になり、リーダーシップや業務改善など病棟の職員に助けてもらいながらも大変ではありますが、チャレンジしているところにもやりがいを感じています。
育児休業を取得し、良かった点は？
育児休業を取得してもよい雰囲気です。
子供と関わる時間、夫婦間で協力し合える時間が取れたことはとても良かったです。
求職される方へメッセージをお願いします。
人と関わるのが好き、内科も興味がある方はぜひ一緒に働きましょう！！
お互いに教え合いながら研鑽していきましょう！！
感染対策室
感染管理特定認定看護師
髙岡看護師
神戸白鷺病院で働こうと思ったきっかけについて教えてください
私は以前COVID-19に罹患した患者さまを受け入れる病院に勤めていました。
日々の業務の中で地域の精神科単科病院に感染対策の向上を図りたい、そのために感染管理認定看護師を目指したいという思いが強くなりました。
当院が資格取得に向けて全面的にバックアップして下さるとのことで、入職を決めました。
職場の雰囲気はどうですか？
優しく、子育てにも理解をもったスタッフが多く、働きやすい環境です。
忙しいときでもみんなで協力して、看護に取り組める環境となっています。
仕事でのやりがいはどんなことですか？
精神科は病気ではなく、人を見て看護を実践していくので人間的でやりがいがあります。
感染管理認定看護師として・・・
感染管理認定看護師として感染対策に組織横断的に関わっていきます。
病院全体で感染対策を実践できる環境を作れるように自分自身が信頼される人になり、スタッフ一丸となって感染対策に取り組めるようにしていきたいです。
求職される方へメッセージをお願いします。
精神科看護の経験・未経験問わず、働きやすい環境ではないかと思います。
仕事と家庭の両立もしやすい当院で一緒に働きましょう！！
5病棟 伊原看護師
神戸白鷺病院で働こうと思ったきっかけについて教えてください
一般病院で勤務していましたが、精神科看護に興味をもち当院に就職しました。
精神科の勤務が初めてであったため、不安が強かったことを思い出します。
職場の雰囲気はどうですか？
私の配属部署は亜急性期かつ、慢性期症状の患者さまが多い病棟です。
職員の年齢層は20代から60代と幅広く、精神科病院での経験者も多いため個々の強みを活かし、互いに学びを深めながら働くことのできる環境です。
何でも言い合える雰囲気の病棟で楽しく働くことができています。
仕事でのやりがいはどんなことですか？
まず、精神科看護は個別性を特に重視した看護であると考えています。
そのため、患者さまとの関わりが「これで良かったのか？」と看護を振り返る場面も多いです。
患者さまの健康的な側面を理解し、急性期の症状から寛解していく過程を看ると、看護していく喜びややりがいを感じています。
これからの仕事を通しての目標や夢はなんですか？
私自身が健康であることを常に心掛けています。
笑顔を絶やさず、温かく寄り添える看護を目指して、私自身もブラッシュアップできたらと考えています。
求職される方へメッセージをお願いします。
自分の強みを活かし、活き活きと働くことのできる職場環境です、
看護を通じて一緒に楽しみ、そして悩みも共有しながらより良い看護が提供できればと考えています。
一緒に働きませんか？？
新人年間教育は？？看護師は一日の中でどんな仕事に取り組んでいるの？ そんな質問にお答えするために、看護師の 日勤・夜勤のタイムスケジュールを詳しく紹介します！
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